Cette année, la rénovation de nos locaux rue de Marignan a été un événement phare dans notre démarche de Qualité de vie au travail.
De gauche à droite : Syndie Pereira-Nieto, Solène Seiler, Valérie Fernandes, Pascal Bernardis
Innovation à tous les étages !
La politique des ressources humaines de l’OCIRP s’appuie sur un dialogue social riche et constant, marqué par des accords structurants sur le télétravail, l’égalité professionnelle, le droit à la déconnexion ou l’intéressement.
La démarche Qualité de vie au travail, pilotée par des indicateurs dédiés, valorise la diversité, l’amélioration des conditions de travail et le « vivre ensemble ». Les collaborateurs participent activement à la vie de l’institution, notamment à travers leur engagement auprès d’associations soutenues par la Fondation OCIRP.
94%
index de l'égalité prfessionnelle
80,36%
score de satisfaction QVTC
(Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
1 440,5
heures de formation
(soit en moyenne 16h par salarié en CDI)
Un environnement de travail pensé par et pour les équipes
Cette dynamique se traduit concrètement dans le réaménagement de nos locaux : ergonomie optimisée, convivialité renforcée, matériaux français et responsables… Nos espaces reflètent ainsi nos valeurs et s’adaptent à des modes de travail ouverts. Les travaux ont également permis de revaloriser le bâtiment, propriété de nos bénéficiaires pour qui nous œuvrons chaque jour.
« Lors de la rénovation des locaux, chaque élément subtil ou apparemment insignifiant a été pensé pour révéler l’identité de l’OCIRP et ainsi soutenir notre signature Engagés pour l’autonomie ! »
Solène Seiler
Responsable stratégie et affaires institutionnelles
« Lors de la rénovation des locaux, chaque élément subtil ou apparemment insignifiant a été pensé pour révéler l’identité de l’OCIRP et ainsi soutenir notre signature Engagés pour l’autonomie ! »