Le Haut Degré de Solidarité OCIRP® (HDS) est exemplaire de la démarche d’innovation sociale portée par l’OCIRP.
Bertrand Nteziryayo, Cathy Puthois
Mutualisation et solidarité
Le dispositif HDS permet aux branches professionnelles, via la gestion et la coordination des dispositifs de gestion de leurs fonds de solidarité, d’améliorer la qualité de vie au travail et de soutenir les salariés en précarité. C’est l’incarnation d’une vision exigeante de la protection sociale, fondée sur le principe de mutualisation et de solidarité pour tous.
Impacts et valeurs
Avec le dispositif HDS, l’OCIRP met à disposition des branches professionnelles sa double expertise en matière de gestion des risques et de solidarité collective, afin d’offrir des solutions de prévention sur mesure aux problématiques spécifiques rencontrées par les salariés dans leur branche.
Gouvernance paritaire : gestion des fonds de solidarité assurée conjointement par employeurs et salariés.
Simplification de la gestion : mise en place d’actions de solidarité et de prévention, avec une gestion simplifiée des cotisations.
Réponse aux besoins des salariés : actions adaptées aux défis sociaux et à la qualité de vie au travail.
Renforcement de la cohésion : approche collaborative qui renforce la coopération entre les employeurs et salariés.
"Le Haut Degré de Solidarité OCIRP® permet aux partenaires sociaux des branches professionnelles d’apporter des réponses adaptées à leur secteur d’activité en matière de qualité de vie au travail et de bien-être des salariés."
Bertrand Nteziryayo
Directeur adjoint du développement et des enjeux sociaux
Le Haut Degré de Solidarité OCIRP®
Les solutions proposées par l’OCIRP, accessibles depuis un simple site web, incluent des aides financières aux salariés sous conditions de ressources, des services d’accompagnement et des actions de prévention collectives.
L’ambition du HDS OCIRP est de répondre aux besoins émergents en matière de qualité de vie au travail et aux problématiques des salariés dans leurs vies professionnelle et personnelle. Il permet aux branches professionnelles de mettre en œuvre de manière simple et efficace des dispositifs solidaires, innovants et inclusifs.
Une approche mutualiste et paritaire avec une gouvernance soucieuse des intérêts des employés et des employeurs.
Une prise en charge durable face aux situations de fragilité.
Un soutien aux branches professionnelles en matière de pilotage des régimes et des politiques de prévention.
En 2024, l'impact du HDS OCIRP®
Les aides les plus demandées par le salarié :
35 % pour soutiens financiers exceptionnels
25 % pour le handicap
18 % pour maladies graves
Les actions les plus demandées par l'employeur :
40 % pour les risques psychosociaux et la santé mentale
20 % pour la prévention et le dépistage des douleurs musculaires
"Le Haut Degré de Solidarité OCIRP® permet aux partenaires sociaux des branches professionnelles d’apporter des réponses adaptées à leur secteur d’activité en matière de qualité de vie au travail et de bien-être des salariés."